Informace
Podle § 101 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce.
Podle § 103 odst. 1 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb. je zaměstnavatel povinen zajistit zaměstnancům podle potřeb vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci zejména formou seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviště.
Podle § 9 zákona č. 309/2006 Sb. (zákon o zajišťování dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci) je zaměstnavatel povinen zajišťovat a provádět úkoly v hodnocení a prevenci rizik možného ohrožení života nebo zdraví zaměstnance :
- s ohledem na nebezpečí ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců při práci ve vztahu k předmětu činnosti zaměstnavatele
- s ohledem na základní znalosti a dovednosti zaměstnanců
- s ohledem na počet zaměstnanců, jejich odbornou připravenost a jimi vykonávanou práci
Zaměstnavatel může zajišťovat plnění úkolů v prevenci rizik, je-li k tomu způsobilý nebo odborně způsobilý, jinak je povinen zajistit tyto úkoly odborně způsobilým zaměstnancem. Nemá-li takového zaměstnance, je povinen zajistit je jinou odborně způsobilou osobou.
V zákoně č. 251/2005 Sb. O inspekci práce jsou v části čtvrté uvedeny přestupky a správní delikty, kterých se fyzická nebo právnická osoba dopustí tím, že poruší povinnosti, nebo nezajistí a nebo neplní povinnosti, které mu jsou uloženy zákonem č. 262/2006 Sb. a zákonem č. 309/2006 Sb., s možností uložení pokuty.
Inspekci práce provádí Inspektoráty práce v rozsahu § 3 a 5 zákona č. 251/2005 Sb.
Protože inspektoráty provádí kontroly u všech zaměstnavatelů, kde vzniká při výkonu závislé práce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem pracovněprávní vztah, je téměř jisté, že inspektorát může ohlásit kontrolu u kteréhokoliv zaměstnavatele – fyzické i právnické osoby a bude požadovat aby zaměstnavatel předložil:
- jak zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce
- jak plní povinnost vzájemné písemné informace o rizicích a přijatých opatřeních na pracovišti, kde pracují zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů
- jak vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům vytváří bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky
- jak zajišťuje zaměstnancům podle potřeb vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci
- jak vyhodnotil rizika a podmínky práce pro poskytování ochranných pracovních prostředků a jakou formou je poskytuje
- jak zajišťuje, aby stroje, technická zařízení, dopravní prostředky a nářadí byly z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vhodné pro práci, při které budou používány
- jak organizuje práci a stanovil pracovní postupy, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti.
- jak plní povinnosti plynoucí z pracovněprávních vztahů a pracovních podmínek
V případě, že jste po přečtení tohoto úvodu zjistili, že máte nedostatky v provádění úkolů, které jste povinni splnit při zajišťování bezpečnosti a ochrany zaměstnanců při práci, a že nebudete schopni vyhovět požadavkům inspektorů, je ještě čas využít našich služeb a zajistit si tak pohodu v práci a klidný spánek.